上回提到保母徐奶奶辭職，本來只做到本月底，但後來情商她帶到二月底，給我點時間跟公司交代。
雖然徐奶奶太寵小兄妹，很多事不論好壞都由著他們，讓我和老江很傷腦筋，但畢竟她很疼愛小兄妹，而且在這個小島也找不到可信任又疼小孩（來家裏帶）的保母，所以我和老江幾經考慮，不得已決定由我辭掉工作自己帶孩子。上週有機會和徐奶奶談，才知她辭職的原因，主要是五月要去美國本土參加女兒的大學畢業典禮，然後下半年要回中國大陸去給父母修墳，當然在這之前，她想好好調養身體（有高血壓和心臟方面的毛病，而且奔波於家裏和我家之間，覺得有點難以兼顧和些許身體不適），所以才想去美國前先辭職休息。
當然她的辭職也牽動了我的工作，沒人帶小孩，我只好跟著辭職。雖然我這個人從來沒什麼企圖心，但要辭掉一個做了五年，安定又熟悉的工作，也是很捨不得的。因為不確定交接時間要多久，所以上週五跟經理提了，尤其經理也要調回台灣，新經理下月來，在這時間點提出，我著實也很過意不去，但是，公司找人及交接也需要時間，不好意思還是得早點提。
這位法蘭克經理對我真的很好，兩年前我辭職要回台灣陪伴阿嬤，他主動提出讓我留職停薪，以完成心願又不必失去工作，現在，竟然又問我願不願意再留停一年，等小孩三歲上學了再復職？我真的不敢相信他的建議！畢竟，我的留停影響很多人，包括分公司和總公司的同事，還要上公文及多通電話多次聯繫溝通，一次我都很不好意思了，怎能再申請第二次？我是何德何能？更何況，他都要調回總公司了，在這節骨眼，已有很多事要忙，再淌這混水，我是一輩子還不起他的人情呀！當然，他也聲明，不確定總公司會不會同意。對於他的回應，我真的是太感動了，可是，為了他和其他同事們，仍然拒絕了他的建議，不想讓他大費周章的喬這件事，最後結果還可能是NO，或是就算公司同意了，會給一些同事帶來麻煩及增加工作量，那也是我百般不願意及感到抱歉的。
經理又提議如果我做半天或幾小時，一切福利照舊，但薪水依工時計算，是否可行？這一點我也想過，去年其實小兄妹剛由台灣回來，保母還沒開始帶時，我也試過一兩個月，但實際狀況是，我的工作量沒減少，但工時變少了，不忙時還好，特定時間一忙起來，事情根本做不完就得趕回家，隔天又繼續趕，壓力很大！甭提薪水變少，光是限定時間內工作做不完就夠我緊張的，回家還忙孩子，恐怕會"起笑"！老實告訴他去年的經驗，我想這樣也是行不通的，當然還是很謝謝他的好意。最後，經理要我再想想是否有其他方法或選擇，希望辭職是最後不得已的決定，如果有任何可行性，我們都可以討論，在本月底再給他答案。
不管怎樣，我和老江都很感謝法蘭克，我們也會再動腦想想how to work it out！
p.s.聖誕節前與徐奶奶合照
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